集團以"學習成就未來"為學習理念，高度重視對職工綜合素質的培養以及專業技能的開發，努力建設學習型團隊，使職工與企業一同成長，實現企業和社會、職工的共同發展。

新職工入職教育如沐春風。對于新職工，集團采取軍訓（應屆畢業生）、內部講師培訓和自學相結合的三維立體方式進行入職培訓，培訓內容涉及企業歷史與現狀、戰略目標、文化理念、組織結構、企業基本技術簡介、業務基礎知識、主要辦公程序、員工守則、崗位說明、期望達到的績效水平、部門程序概述以及各項規章制度等，使職工迅速了解企業概況，掌握基本技能，快速了解并融入CCRE大家庭。

　"傳、幫、帶"責任制全程呵護。完成入職教育后，新職工正式進入工作崗位，對于這部分職工，集團采取"傳、幫、帶"并重的培養責任制，結合每位職工的實際情況，將培養任務層層分解，指定專人為職工制定成長規劃，傳授經驗技能，跟蹤培養，并適時對培養者和被培養者進行考核，督促職工不斷超越，迅速成長。

日常培訓體系充實完善。對于職工的日常培訓，集團采取分級管理的辦法，即：第1級，總部管理部門職工、專業技術人員、后備經理人以及集團中高層經理人等，由集團人力資源部負責；第 2級，所屬企業的培訓工作，受集團人力資源部指導，由各企業人力資源部門具體負責。在培訓過程中，集團針對不同的培訓對象安排了不同的培訓課程，培訓內容涵蓋了基礎職業技能、中高級專業技術能力以及高級經營管理能力等，通過組織企業內訓、邀請知名培訓師授課、素質拓展等形式，提高職工的綜合能力和專業技能。

除系統的職工培訓外，集團還不定期安排職工輪崗學習，選派優秀職工掛職鍛煉、參加相關培訓班或高校學歷教育繼續深造，使職工在工作中學習，在學習中成長，將職工培養成優秀的"賽車手"，使人才真正融入企業，發揮效用，從而進一步提升集團人力資本的綜合實力，使人才與企業"成功共享"。

福利方面，集團各項社會保障措施完善，除依法為職工繳納"五險一金"外，部分企業還根據需要和實際情況為職工購買"意外傷害綜合保險"、"補充養老保險"等其他險種，定期組織職工體檢，關注職工身心健康。

職工可按相關管理制度申請帶薪假期，隨著職工工齡的增長，帶薪假期的天數也會隨之增加。